第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人財中心人力部負責實施。

　　第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條公司考勤實行指紋考勤和紛享銷客考勤制度，員工上、下班均需指紋考勤或紛享銷客考勤。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章具體規定

　　第七條工作時間

　　1.工作時間按工作崗位需要來制定。

　　第八條遲到、早退

　　上班以后到達，視為遲到，下班以前離開，視為早退。

　　以月為計算單位，遲到或早退扣20元/次;遲到或早退超過1小時的按曠工0.5天處理，當月考勤體現。當月三次以上的(含三次)，除按原處罰外，從當月工資再扣除50元/次。

　　遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予罰款，通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記(由直接主管簽字核實)。

　　1)忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰款10元/次;若因工作關系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認(后補的)需提供當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理。

　　2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找直接主管證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理;若當時沒有簽字確認(后補的)也將扣除罰款10元/次，并需提供當天的工作證明。

　　5、人財中心人力部抽查項目考勤，項目部未按規定罰款的，視情況處2-3倍罰款，項目主管及經理承擔連帶責任。

　　第九條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示直屬領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照工作崗位進行扣除日工資。

　　4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　第十條曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、按月計算，曠工三日以內者，扣發當日工資，曠工一日罰款50元，以此類推;曠工超過三日者，視為自動離職，根據因曠工對公司造成的損失給予相應的罰款。

　　第三章附則

　　第十二條本制度解釋權歸人財中心人力部。

　　第十三條本制度自頒布之日起執行。

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　　2020年5月8日